建設キャリアアップシステム（CCUS）の「レベル」
建設キャリアアップシステム（CCUS）の「レベル」
建設キャリアアップシステム（CCUS）の「レベル」は、技能者の技能や経験を4段階で評価し、それを「カードの色」で証明する仕組みです。
レベルが上がるほど、現場での処遇改善（賃金アップ）や、公共工事での加点対象になるなど、多くのメリットがあります。
レベル判定の4段階とカードの色
技能者のレベルは、以下の4色のカードで判別できます。
| レベル | カードの色 | 技能者の区分 | 評価の目安 |
|---|---|---|---|
| レベル4 | ゴールド | 高度なマネジメント能力を有する技能者 | 登録基幹技能者など |
| レベル3 | シルバー | 職長として現場管理ができる技能者 | 実務経験10年＋職長教育など |
| レベル2 | ブルー | 中堅技能者（一人前） | 実務経験数年＋一定の資格保持 |
| レベル1 | ホワイト | 初級技能者 | CCUS新規登録者（見習い含む） |
レベルアップの判定基準（3つの要素）
レベル判定は職種ごと（大工、とび、電気工事など）に定められた能力評価基準に基づいて行われます。主に以下の3点がチェックされます。
- 就業日数（現場に入った日数）
- 保有資格（国家資格や特別教育など）
- 職長経験（レベル3・4で重要）
注意点： ただCCUSに登録しただけでは、全員「レベル1（白）」からのスタートです。レベル2以上にするには、別途「能力評価（レベル判定）」の申請手続きを行う必要があります。
レベルを上げるメリット
- 賃金の向上： 公共工事の設計労務単価は、レベル判定に基づいた適切な支払いが推奨されています。
- キャリアの可視化： 自分のスキルが客観的に証明されるため、転職や協力会社選定の際に有利になります。
- 企業のメリット： レベルの高い技能者が多い会社は、経営事項審査（経審）で加点されます。
◇レベルアップ申請（能力評価申請）のやり方◇
建設キャリアアップシステム（CCUS）でカードの色を変えるための「レベルアップ申請（能力評価申請）」は、CCUS本体の登録とは別に手続きが必要です。
手続きは大きく分けて以下の4ステップで進めます。
1. 自分の職種の「判定基準」を確認する
職種（大工、とび、電工など）ごとに、レベル2～4に上がるための条件（就業日数や必要な資格）が異なります。
- 建設業振興基金のホームページなどで、自分の職種の「能力評価基準」をまず確認しましょう。
- 条件を満たしていない場合、申請しても却下されてしまうため注意が必要です。
2. 「能力評価」の申請を行う（評価実施団体へ）
CCUSのマイページから直接レベルを変えるのではなく、まずは各職種の「評価実施団体」（各業界団体など）に評価を依頼します。
- 申請方法： 多くの職種で「建設キャリアアップシステム」のメニュー内にある「能力評価申請」ボタンからオンライン申請が可能です。
- 必要なもの： * レベルアップの根拠となる資格証の写し（CCUSに未登録の場合）
- 手数料の支払い（後述）
3. 手数料の支払い
レベルアップには所定の手数料がかかります。
- 標準的な費用： 4,000円前後（職種や団体により多少前後します）
- 支払い方法： クレジットカードやコンビニ払いなどが一般的です。
4. カードの更新（新しい色のカード発行）
評価実施団体での審査が完了し、レベルが確定するとCCUSに反映されます。
- レベルが変わると、新しい色のカードが発行されます。
- カード発行手数料： 2,500円（2回目以降の発行手数料）
※審査完了後、新しいカードを申請することで手元に届きます。
スムーズに申請するために
- 就業日数の蓄積： 現場に入る際に必ずカードをタッチし、日数を貯めておくことが前提です（自己申告だけでなく、システム上のログが重視されます）。
- 資格情報の登録： 評価申請の前に、レベルアップに必要な資格（1級技能士や職長教育など）がCCUSに正しく登録されているか確認してください。
- 未登録なら先に「変更申請」で資格を追加する必要があります。
